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      當前位置: 查字典論文網 >> 管理論文 >> 人力資源

      廣播電視企業人力資源管理激勵機制

      摘要:激勵機制,是當代人資管理結構中的重要分支,它具有引導性、促進性以及多元性等特征。基于此,本文以廣播電視企業為例,著重對人力資源管理激勵機制的要點進行探究,以達到科學把握人資管理要點,促進社會傳媒事業發展的目的。關鍵詞:廣播電視企業;人力資源管理;激勵機制一、引言人資管理,是企業良性發展的前提條件,它與公司成本投資風險、市場開發范圍等方面均有密切聯系。研究發現:科學運用人才管理機制,不僅可以促...[查看詳細]

      創新性人才引進高校人力資源管理

      摘要:高等院校是社會人才匯集之處,同時也是科研基地和培養高等創新型人才的地方。在其中,人力資源管理是綜合管理高校人才資源,提升其綜合素質水平,從而促進高校人才資源高效性開發,促進其教育創新及科研各方面綜合實力的增強。想要達成這一目標,就要注重創新性人才的培養和引進,社會發展需要創新,高校教育也離不開創新人才的推動和幫助,本文從目前高校人力資源管理的現狀和存在的問題,以及創新人才的引進方面有待改善和...[查看詳細]

      人力資源管理的績效激勵改進

      [摘要]企業人力資源管理需要做好績效管理工作,績效管理對企業的發展具有顯著作用。在績效管理中始終堅持激勵制度,能夠讓績效管理的本質得到有效體現。文章圍繞企業人力資源管理當中充分采用績效激勵的方法進行了分析。[關鍵詞]人力資源管理;績效管理;激勵;改進0前言如今人力資源管理的重要工作之一是為企業有效識別并留住人才,人力資源管理的一大職能便是企業績效管理,績效管理在開展實施企業戰略當中具有顯著作用。績...[查看詳細]

      中小企業人力資源管理問題解決對策

      摘要:中國經濟發展進入新常態,發展動力更為多元,市場競爭日益激烈。新的形勢下,我國中小企業面臨著前所未有的挑戰,加強人力資源管理是其得以生存并長期穩定發展的必要舉措。關鍵詞:中小企業;人力資源管理;解決對策一、建立戰略性的人力資源規劃人力資源規劃就是要解決企業中人力資源供需平衡的問題,它是企業總體計劃的一個重要組成部分,同企業的整體計劃相匹配。現實卻是我國中小企業普遍缺乏系統科學的人力資源規劃,由...[查看詳細]

      醫院人力資源管理中信息技術的影響

      [摘要]近年來,隨著科技的飛速發展,信息技術不斷發展壯大,也逐漸得到廣泛的推廣,同時,也給醫院人力資源管理帶來了變化。人力資源管理部門作為醫院的核心部門,之前出現的一系列問題,如人工操作繁復、管理不夠精細、效率低下等,迫使人力資源管理部門必須做出一系列改變,將人力資源管理與信息技術充分融合,將人力資源管理制度轉向適應服務需求、以員工為中心的發展模式[1]。文章通過介紹信息技術的特點,以及醫院人力資...[查看詳細]

      激勵機制在人力資源管理的運用

      摘要:闡述了激勵機制的內涵,結合激勵機制概念與人力資源管理形式,分析了激勵機制在企業人力資源管理中的作用,認為激勵機制在企業人力資源管理方式的應用,有助于更新內部管理結構、推進企業現代化建設、完善員工溝通形式、落實全面化管理和提升員工素質,實現企業長遠發展。關鍵詞:激勵機制;企業管理;人力資源管理一、激勵機制的內涵從經濟市場角度來看,激勵機制就是企業管理者通過采取某種方式與手段,實現對員工的規范化...[查看詳細]

      國企人力資源管理探索

      摘要:一直以來,人力資源管理問題在國有企業發展中都是十分重要的內容,也是必須要解決的一個問題,因而需要國有企業注重人力資源管理。在現代社會發展的新形勢下,為實現國有企業人才資源的充分利用,國有企業的人力資源管理人員需要對人力資源管理進行積極探索,從而為人力資源管理工作的開展提供更好支持與保障,進而有效解決人力資源管理問題。關鍵詞:國企;人力資源管理;探索一、新形勢下國企人力資源管理工作面臨的挑戰(...[查看詳細]

      戰略人力資源師論文

      【摘要】隨著我國社會經濟的飛速發展,對于企業我國也有了更高的要求,這也使得企業績效更難獲得。人力資源對于企業而言十分重要,同時也對企業績效有著直接的影響。其次,企業若想進行持續性發展,就必須進行戰略人力資源管理,這對于在當下時代發展的背景下,提高企業在市場中的地位十分重要。此外,開展人力資源對企業績效影響的研究,也可明確企業發展的方向。本文根據企業發展的實際情況,圍繞戰略人力資源管理對企業績效影響...[查看詳細]

      融資眾籌大學生創業論文

      摘要:近些年來,我國的經濟形式發展迅速,使就業市場發生了結構性的調整與改變,從而導致勞動力市場的彈性系數明顯下降。在如此日趨嚴峻的就業環境下,大學生就業問題與解決一般勞動者的就業問題相比就顯得尤為突出。這種客觀形勢推動了大學生創業逐漸成為一種就業趨勢。對于現在的大學生來說,創業過程中所面臨的最大的困境就要數融資困難的問題了。基于這種社會實況,本文將探討利用眾籌模式改善大學生創業的融資環境,將大學生...[查看詳細]

      互聯網背景下大學生就業論文

      摘要:面對經濟全球化的機遇與挑戰,我國人才市場的培育和發展逐漸呈現出與經濟發展不能齊頭并進的狀況,與此同時,畢業生就業難的問題在持續加劇。大學生作為我國人才市場的后備力量,其能力培養的重要性不言而喻。因此,從大學生就業創業方面存在的問題及人才培育的機制方面探究其創新路徑。關鍵詞:大學生;就業能力;人才培養;創新創業一、大學生就業實踐能力培育意義隨著國家供給側改革政策的不斷推進,創新驅動推動者社會經...[查看詳細]

      網絡就業信息質量就業指導論文

      摘要:在科技迅猛發展的今天,互聯網已經能成為了生活中必不可少的一部分,互聯網平臺帶動就業成為了當今高校進行就業指導工作的重要指示牌。但在迅猛發展的背景下,網絡就業信息的質量卻發展的參差不齊。在經過大量的文獻查閱以及實際調查之后,對網絡就業信息質量對高校就業指導工作的影響進行了一定的分析。關鍵詞:網絡就業信息質量;高校就業指導工作一、網絡就業信息在高校就業指導工作中的重要性(一)網絡就業的大背景在2...[查看詳細]

      校企合作就業論文

      摘要:社會已越來越重視為高職畢業生解決就業問題,以科學合理的服務指導高職畢業生提高自身就業競爭力。目前高職院校已經占據高等教育半數學校數量。而高職院校就業指導教育相對其他院校起步較晚,就業指導體系過于薄弱,無法形成完整的機就業指導體系。高職院校雖已逐漸重視起告知就業指導體系的建立,但基本上是對本科院校進行“照搬照抄”,缺乏針對自身特色優化。關鍵詞:高職;校企合作;就業指導與服務體系一、當前高職就業...[查看詳細]

      “職場囚徒”的現實表現與誘導機制

      【摘要】“職場囚徒”是指在職場中自我感覺像是被“拘禁”的人群。數量眾多且幸福指數偏低的“職場囚徒”,對于各類組織的人力資源是一種極大的浪費,同時也是一個嚴重的社會問題。論文通過對“職場囚徒”的現實表現進行分析,找出了職場囚徒形成的誘因,并分析了職場囚徒形成的誘導機制,這對組織預防“職場囚徒”的產生和幫助現實中的“職場囚徒”走出困境具有重要意義。【關鍵詞】“職場囚徒”;誘導機制;風險承受1“職場囚徒...[查看詳細]

      設計公司人力資源管理問題及對策

      摘要:基于廣東建雅室內工程設計施工有限公司,在總結作為我國中外合資企業人力資源特點的基礎上,針對該公司人力資源管理的問題提出相應的解決對策。關鍵詞:人力資源;管理建筑;室內裝飾;中外合資1背景介紹廣東建雅室內工程設計施工有限公司成立于1984年,是中外合資企業,具有獨立法人資格,注冊資金三百萬美元,下設有佛山分公司、河源分公司。公司實力雄厚,是經國家建設部核定可承擔各類建筑室內、室外裝修裝飾工程專...[查看詳細]

      事業單位人力資源管理工作思考

      摘要:隨著全球經濟發展質量的提高和我國國民經濟的高速發展,人民物質生活得到了極大地改善和提高,在此基礎上,人民更加追求精神生活水準的提升,追求健康的生活質量,追求綠水青山的生活環境,追求民主法治的政治環境。這將成為今后一個時期國家發展的重要方向和目標。這一時代要求,給事業單位提供的公共服務和專業管理監督提出了新的更高要求,全面提升事業單位的員工素質,大力提供事業單位的工作、服務質量,成為社會發展的...[查看詳細]

      哥也色蝴蝶谷